liemnguyen.vn

Tải miễn phí: Quy Trình 30 Ngày Đào Tạo Nhân Viên Spa

Tài liệu miễn phí dành cho chủ spa — đào tạo con người trước, tay nghề sau

Biến người mới thành nhân viên spa biết làm, biết bán
— chỉ trong 30 ngày

Tôi tặng chị trọn bộ Quy trình 30 ngày đào tạo nhân viên thử việc: bản đồ từng ngày, checklist mỗi ngày, biểu mẫu nhận xét và bảng chấm điểm để quyết định ký chính thức hay dừng — không còn đào tạo tùy hứng, không còn nể tay ký bừa.

MIỄN PHÍ 100% · FILE CHỈNH SỬA ĐƯỢC · IN RA DÙNG NGAY

  • Đào tạo con người trước – tay nghề sau, để không nuôi phải thợ giỏi mà hỗn, gian, làm ẩu.
  • Có cửa chặn kỷ luật từng ngày — người không nghiêm túc tự rơi, chị đỡ phải sa thải sau 3 tháng.
  • Một người cũng vận hành được — không cần phòng đào tạo riêng, không cần đội ngũ chuyên trách.

30 ngày này chia làm 4 chặng

QUY TRÌNH 30 NGÀY ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN THỬ VIỆC
Chặng Nội dung
Ngày 1–7 Gốc rễ: con người + massage chuẩn — ngày 7 kiểm định.
Ngày 8–12 Tay nghề & sale — lần đầu lên khách dễ (có giám sát).
Ngày 13–25 Thực chiến: đào sâu menu spa, nâng độ khó dần.
Ngày 25–30 Chấm 3 thước đo → ký chính thức hay dừng.

Chị có đang gặp cảnh này không?

Thiếu người nên “thả” lên khách sớm. Tuyển xong là cho lên khách kiểu vừa làm vừa học. Khách bị tay non làm hỏng liệu trình — mất khách, mất tiền, mất uy tín.
Nuôi thợ giỏi mà hỗn, gian, làm ẩu. Chỉ lo dạy tay nghề, bỏ qua con người. Một KTV giỏi nhưng hỗn với khách, gian với chị sẽ phá spa nhanh hơn người vụng.
Đào tạo tùy hứng, ngày 30 nể tay ký bừa. Không có bảng nhận xét, không có cửa chặn — hết thử việc không biết lấy gì đánh giá, ký cho có rồi 3 tháng sau đào tạo lại từ đầu.

Trong bộ quy trình này có gì?

  • Bản đồ toàn chặng 30 ngày — 4 giai đoạn: Gốc rễ · Tay nghề & Sale · Thực chiến · Đánh giá.
  • Checklist mục tiêu mỗi ngày — từng ngày ghi rõ học gì, phải đạt gì.
  • Cửa chặn kỷ luật — ngày chưa đạt thì không sang ngày sau, nhân viên phải tự giải trình.
  • Biểu mẫu “Bảng nhận xét đào tạo” — mẫu ký cuối mỗi ngày, buộc trách nhiệm.
  • Bảng chấm điểm 3 thước đo — Thái độ 30% · tay nghề 40% · doanh số 30%. Tổng ≥ 7 nên ký.
  • 5 sai lầm khi đào tạo — những cái bẫy để chị tránh trước khi tốn tiền học bằng chính spa mình.

“Tay nghề dạy 2 tuần là biết. Nhưng thái độ, sự trung thực, tinh thần phục vụ — thứ đó không dạy được trong một buổi. Vậy nên: con người trước, tay nghề sau.“

Nguyễn Thị Thanh Liêm — Chuyên gia đào tạo kinh doanh spa. Tôi từng là chuyên gia tài chính, rồi bước vào ngành làm đẹp và trực tiếp cầm tay chỉ việc cho các chủ spa. Tôi đã chứng kiến quá nhiều chị tuyển người xong là thả cho lên khách luôn — rồi trả giá bằng khách mất, tiền mất, và một vòng đào tạo lại từ đầu. Bộ quy trình này chính là thứ cắt đứt cái vòng luẩn quẩn đó. Tôi tặng chị hoàn toàn miễn phí.

Nhận bộ quy trình đào tạo miễn phí
Điền thông tin, tôi mời chị vào nhóm Zalo để gửi trực tiếp tài liệu và đồng hành cùng chị.




Tôi cam kết không làm phiền, không spam. Thông tin của chị được bảo mật.

Tái bút: Spa của chị lời hay lỗ, phần lớn được định đoạt trong 30 ngày đầu của mỗi nhân viên mới — chứ không phải ở cái máy triệu đô chị vừa nhập. Chị tải bộ quy trình về, áp cho người tiếp theo — rồi tự chị sẽ thấy khác.